在(zai)未(wei)来的招聘工作中(zhong)如何避(bi)免招(zhao)聘到这(zhe)些实(shi)际能力有(you)限(xian)的善于(yu)面试者?最佳(jia)东方认(ren)为,忘(wang)记(ji)简历,跳(tiao)出简历的局限,将能(neng)获得人(ren)才招聘的海阔(kuo)天(tian)空(kong)。在初步筛选出合适人才后,酒店不妨将面(mian)试环(huan)节(jie)设置为实际问(wen)题
Copyright © 2008-2018 网站合作联系飞机:@gqzx888