在(zai)未来的(de)招聘工作中(zhong)如何避免招聘到这(zhe)些(xie)实际能力(li)有限的善于(yu)面试(shi)者?最佳(jia)东(dong)方认为,忘记简历(li),跳出简(jian)历的(de)局限(xian),将(jiang)能获(huo)得人才(cai)招聘的海(hai)阔天空。在初步(bu)筛选出合适人才后,酒店(dian)不妨将面试环(huan)节(jie)设置为(wei)实际问题
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