在(zai)未来的(de)招(zhao)聘工作(zuo)中如(ru)何避(bi)免(mian)招聘到这些实际能力有限的善于(yu)面试者(zhe)?最佳东方认为,忘(wang)记简历(li),跳出(chu)简历的局限,将能获得人才招聘(pin)的(de)海阔天空。在初(chu)步(bu)筛选出合适(shi)人(ren)才后(hou),酒店不妨(fang)将面试(shi)环(huan)节设置(zhi)为实(shi)际问题
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